醉酒司机失去了工作场地

一位受到总董事会纪律处分的奥尔德姆妇女失去了一个反对不公平解雇的就业法庭

Alison Wild认为她被纽约圣托马斯小学不公平地解雇了

她声称,尽管遭遇了一系列挫折,包括最近与酒精有关的起诉,她仍可继续担任特殊需求协调员

仲裁庭听说2005年9月至2006年7月在学校工作的Wild女士在整个学期都没有工作

7月举行了一次州长会议,Royton的罗奇代尔路的Lady Wild没有参加,并且 - 在没有她的情况下 - 决定以医疗无行为能力解雇她

圣托马斯的前校长Steven Tunnicliffe曾经说过,他曾问过她为什么不在学校并且狡猾地回答,哈哈哈:“这是一个非常好的问题

”作为Oldham Yewstreet小学副校长的Wild女士告诉听证会,由于压力和紧张,她于2005年12月下班

同月,她在酒精过量的影响下开车祸

她被禁止了32个月,上周有一个普通教学委员会强制执行的有条件登记令 - 这意味着如果她坚持某些条件,她可以继续教学

玛格太太说,她在撞车事故中没有受到身体伤害,但遭受了创伤,并引发了压力和惊恐发作

2006年3月,她重返工作岗位,但仅停留了两天

Wild女士于4月回到圣托马斯,并在接下来的几个星期定期参加,但在6月,她打电话给学校并说她不会参加,因为她14岁的儿子病了

那天晚些时候,她打电话说她病了 - 她说她跌倒时受伤了

玛格丽特太太声称她收到了家庭医生的病假信,要求她盖她一个月左右,但后来被抢劫,殴打和重生两周

学校说没有得到笔记,她声称是由一位名叫大卫的朋友寄来的

玛格太太说,她没有被告知她被解雇的会议,并且她通过一封信得到了消息

曼彻斯特就业法庭发现,校长有权考虑Wild夫人缺席对学校的影响,并说“这是一个公平的解雇”

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